Wirtschaftliche Kompetenzen

• Vertiefte Kenntnisse des wirtschaftlichen Handlungsfelds
  (Unternehmensabläufe, Regeln und Rollen)
• Unternehmerisches bzw. betriebswirtschaftliches Basiswissen
• Erfahrungen im Human Resources Management
• Erfahrung in der Gestaltung unternehmensinterner Veränderungsprozesse

  Psychosoziale Kompetenzen

• Führungs- und Managementerfahrung
• Know-how / Ausbildung in klinischer Psychologie
• Professionelles diagnostisches Know-how
• Besondere kommunikative Fähigkeiten
• Selbstsicherheit, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• Persönliche Integrität

  Persönliche Kompetenzen

• Erfahrungen in verschiedenen Branchen, Unternehmen, Fachressorts und Hierarchieebenen
• Toleranz gegenüber Ambiguität und den Wertestrukturen unterschiedlicher Zielgruppen
• Balance zwischen Anschlussfähigkeit an ein System und innerer Unabhängigkeit
• Klare Konsequenz und Nachhaltigkeit, zielorientierter Gestaltungswille
• Die Fähigkeit, (scheinbar) chaotische Prozesse und Situationen zu strukturieren
• Klarheit in der Wahrnehmung und bei der Ansprache von Themen und Prozessen
• Wertschätzende Grundhaltung für die Gesprächs- und Handlungspartner
• Gelassene und realistische Selbstreflexion/Selbstrelativierung, Lebenserfahrung und Humor